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嚴把四關 “壯骨”強身 山西長治潞州區讓年輕干部到基層歷練成長

嚴把四關 “壯骨”強身 山西長治潞州區讓年輕干部到基層歷練成長

2020年11月09日 22:00 - 來源:中新網山西

  中新網山西新聞11月9日電 山西省長治市潞州區嚴格把好“組織、入口、培養、管理”四個關口,著力做好選派年輕干部到村(社區)任職工作,促進優秀年輕干部在基層一線實踐中接受歷練、積累經驗、快速成長。

  一是精準施策,把好組織關。潞州區在認真貫徹省市關于選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記文件要求基礎上,對全區黨組織軟弱渙散村、集體經濟薄弱村和黨組織書記空缺的村進行全面深入調查研究,制定了《潞州區選派優秀干部到村擔任黨組織書記工作方案》,進一步明確了選派對象、條件及管理、考核等措施。

  二是嚴格標準,把好入口關。采取“雙薦雙選”的方式,“雙薦”即通過組織推薦、個人自薦產生初步人選。區委組織部對初步人選進行資格審查和深入考察后確定推薦人選。“雙選”即鄉鎮(街道)與推薦人選“雙向選擇”確定正式人選和任職崗位。目前,到村任職的22名干部中年齡在35歲以下19人,占比86%。

  三是多措并舉,把好培養關。針對選派干部長期在機關工作,缺乏基層工作經驗的實際,潞州區委組織部舉辦選派鄉鎮機關干部理論業務能力素質培訓班,聘請區委黨校講師結合新時代中國特色社會主義思想和鄉村振興戰略等重要內容開展專題培訓,幫助選派干部了解農村,掌握農村工作方法,提高工作能力,盡快進入工作角色。

  四是建立制度,把好管理考核關。潞州區建立健全了月工作例會、每季度集中工作匯報、年底組織單項考核等工作制度。完善了“區級統籌,鄉鎮跟蹤,村級監督”三級聯動管理模式,要求選派干部每月駐村時間不少于20天,每年不少于220個工作日,確保村級陣地“門常開、人常在、事常辦”。

  目前,22名選派到村(社區)任職的優秀年輕干部沉下去察民情、俯下身抓落實,發揮了積極作用,多名同志受到各級的表彰獎勵,成為了村(社區)干部隊伍中最生動的力量。(梁杰 戚華軍)

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